经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2015年
21期
158,196
,共2页
心理契约%忠诚度%实证研究
心理契約%忠誠度%實證研究
심리계약%충성도%실증연구
随着企业竞争的日益加剧,企业人才的流失已成为越来越普遍的现象,提高员工忠诚度,降低员工的离职率是一个企业健康发展亟待解决的问题. 从心理契约的角度,通过调查,得出员工忠诚度的现状. 在分析现状的基础上,提出员工忠诚度的提升策略,最终目的是提高员工满意度和忠诚度,实现企业和员工的双赢.
隨著企業競爭的日益加劇,企業人纔的流失已成為越來越普遍的現象,提高員工忠誠度,降低員工的離職率是一箇企業健康髮展亟待解決的問題. 從心理契約的角度,通過調查,得齣員工忠誠度的現狀. 在分析現狀的基礎上,提齣員工忠誠度的提升策略,最終目的是提高員工滿意度和忠誠度,實現企業和員工的雙贏.
수착기업경쟁적일익가극,기업인재적류실이성위월래월보편적현상,제고원공충성도,강저원공적리직솔시일개기업건강발전극대해결적문제. 종심리계약적각도,통과조사,득출원공충성도적현상. 재분석현상적기출상,제출원공충성도적제승책략,최종목적시제고원공만의도화충성도,실현기업화원공적쌍영.
