辽宁科技学院学报
遼寧科技學院學報
료녕과기학원학보
JOURNAL OF LIAONING INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2015年
2期
36-37
,共2页
公务员%薪酬制度改革%绩效管理%协同效应
公務員%薪酬製度改革%績效管理%協同效應
공무원%신수제도개혁%적효관리%협동효응
从建国到现在,我国公务员的薪酬制度改革已经历了四次,改革的内容逐渐从单一性向多样性转变,并与政府人力资源管理系统的其它子系统协同,产生了协同效应.本文基于协同理论深入研究了公务员薪酬制度改革与绩效管理、与素质测评、与培训管理、与招聘工作、与激励机制的协同效应.
從建國到現在,我國公務員的薪酬製度改革已經歷瞭四次,改革的內容逐漸從單一性嚮多樣性轉變,併與政府人力資源管理繫統的其它子繫統協同,產生瞭協同效應.本文基于協同理論深入研究瞭公務員薪酬製度改革與績效管理、與素質測評、與培訓管理、與招聘工作、與激勵機製的協同效應.
종건국도현재,아국공무원적신수제도개혁이경력료사차,개혁적내용축점종단일성향다양성전변,병여정부인력자원관리계통적기타자계통협동,산생료협동효응.본문기우협동이론심입연구료공무원신수제도개혁여적효관리、여소질측평、여배훈관리、여초빙공작、여격려궤제적협동효응.
