CAJ | 학술논문

[目的]了解急诊科护士职业倦怠与职业价值观的现状，并探讨两者之间的关系。[方法]采用护士职业价值观量表及职业倦怠量表对便利抽取的郑州市3所三级甲等医院210名急诊科护士进行职业倦怠与职业价值观调查。[结果]急诊科护士职业倦怠总均分为2.40分±0.85分，职业价值观总均分为1.76分±0.41分；护士职业倦怠的“情感耗竭”维度得分与职业价值观的“行动主义”和“责任/自由”二维度得分呈显著负相关(P <0.05)，“工作冷漠感”维度得分与职业价值观的“照顾提供”和“责任/自由”二维度得分呈显著负相关(P <0.05)，“个人成就感”维度得分与职业价值观的4个维度均呈显著正相关(P <0.05)。[结论]护理管理者可以通过提高护士的职业价值观来减轻其职业倦怠感。
[목적]료해급진과호사직업권태여직업개치관적현상，병탐토량자지간적관계。[방법]채용호사직업개치관량표급직업권태량표대편리추취적정주시3소삼급갑등의원210명급진과호사진행직업권태여직업개치관조사。[결과]급진과호사직업권태총균분위2.40분±0.85분，직업개치관총균분위1.76분±0.41분；호사직업권태적“정감모갈”유도득분여직업개치관적“행동주의”화“책임/자유”이유도득분정현저부상관(P <0.05)，“공작랭막감”유도득분여직업개치관적“조고제공”화“책임/자유”이유도득분정현저부상관(P <0.05)，“개인성취감”유도득분여직업개치관적4개유도균정현저정상관(P <0.05)。[결론]호리관리자가이통과제고호사적직업개치관래감경기직업권태감。