中国初级卫生保健
中國初級衛生保健
중국초급위생보건
CHINESE PRIMARY HEALTH CARE
2015年
7期
18-20
,共3页
乡镇卫生院%医务人员%绩效满意度%影响因素%重庆
鄉鎮衛生院%醫務人員%績效滿意度%影響因素%重慶
향진위생원%의무인원%적효만의도%영향인소%중경
目的 分析重庆市乡镇卫生院医务人员绩效考核满意度及其影响因素,为完善重庆市绩效管理方案提供科学依据.方法 利用整群抽样的方法选取九龙坡区乡镇卫生院医务人员作为研究对象进行问卷调查,并采用描述性统计分析、x 2检验、Fisher确切概率检验和多元回归分析等方法对结果进行分析.结果 调查结果显示,对绩效考核总体感到非常满意或比较满意的调查对象占38.9％,一般的占25.6％,不满意或很不满意的占35.5％;Fisher检验结果表明,所在岗位、月均收入等9个因素对绩效总体满意度的差异有统计学意义(P＜0.05);多元回归结果显示,对医务人员绩效考核满意度影响最大的因素是领导对绩效考核的重视程度,其次是考核结果是否有多元化运用、收入变化、个人收入与工作负荷匹配度和是否完全按照标准进行考核.结论个人收入相关因素不再是影响医务人员绩效考核满意度的首要因素,领导的重视程度、绩效考核结果的多元化运用以及绩效考核的实施程度,均已成为重要的影响因素,因此,要在以后的工作中予以重点强化.
目的 分析重慶市鄉鎮衛生院醫務人員績效攷覈滿意度及其影響因素,為完善重慶市績效管理方案提供科學依據.方法 利用整群抽樣的方法選取九龍坡區鄉鎮衛生院醫務人員作為研究對象進行問捲調查,併採用描述性統計分析、x 2檢驗、Fisher確切概率檢驗和多元迴歸分析等方法對結果進行分析.結果 調查結果顯示,對績效攷覈總體感到非常滿意或比較滿意的調查對象佔38.9％,一般的佔25.6％,不滿意或很不滿意的佔35.5％;Fisher檢驗結果錶明,所在崗位、月均收入等9箇因素對績效總體滿意度的差異有統計學意義(P＜0.05);多元迴歸結果顯示,對醫務人員績效攷覈滿意度影響最大的因素是領導對績效攷覈的重視程度,其次是攷覈結果是否有多元化運用、收入變化、箇人收入與工作負荷匹配度和是否完全按照標準進行攷覈.結論箇人收入相關因素不再是影響醫務人員績效攷覈滿意度的首要因素,領導的重視程度、績效攷覈結果的多元化運用以及績效攷覈的實施程度,均已成為重要的影響因素,因此,要在以後的工作中予以重點彊化.
목적 분석중경시향진위생원의무인원적효고핵만의도급기영향인소,위완선중경시적효관리방안제공과학의거.방법 이용정군추양적방법선취구룡파구향진위생원의무인원작위연구대상진행문권조사,병채용묘술성통계분석、x 2검험、Fisher학절개솔검험화다원회귀분석등방법대결과진행분석.결과 조사결과현시,대적효고핵총체감도비상만의혹비교만의적조사대상점38.9％,일반적점25.6％,불만의혹흔불만의적점35.5％;Fisher검험결과표명,소재강위、월균수입등9개인소대적효총체만의도적차이유통계학의의(P＜0.05);다원회귀결과현시,대의무인원적효고핵만의도영향최대적인소시령도대적효고핵적중시정도,기차시고핵결과시부유다원화운용、수입변화、개인수입여공작부하필배도화시부완전안조표준진행고핵.결론개인수입상관인소불재시영향의무인원적효고핵만의도적수요인소,령도적중시정도、적효고핵결과적다원화운용이급적효고핵적실시정도,균이성위중요적영향인소,인차,요재이후적공작중여이중점강화.
