CAJ | 학술논문

[目的]探讨护士角色压力、组织支持感和工作投入的关系。[方法]采用角色压力量表、组织支持感量表和工作投入量表对天津5所三级甲等医院420名护士进行问卷调查，并对其影响因素进行 Pearson 相关分析和多重线性回归分析。[结果]护士角色压力与工作投入呈显著负相关，与组织支持感也呈显著负相关；护士组织支持感与工作投入呈显著的正相关；组织支持感在护士角色压力对工作投入的关系中起部分中介作用。[结论]管理者应采取措施，提高护士的组织支持感，从而降低其角色压力，促使护士以积极状态投入工作，改善整体护理服务质量。
[목적]탐토호사각색압력、조직지지감화공작투입적관계。[방법]채용각색압역량표、조직지지감량표화공작투입량표대천진5소삼급갑등의원420명호사진행문권조사，병대기영향인소진행 Pearson 상관분석화다중선성회귀분석。[결과]호사각색압력여공작투입정현저부상관，여조직지지감야정현저부상관；호사조직지지감여공작투입정현저적정상관；조직지지감재호사각색압력대공작투입적관계중기부분중개작용。[결론]관리자응채취조시，제고호사적조직지지감，종이강저기각색압력，촉사호사이적겁상태투입공작，개선정체호리복무질량。