河北省社会主义学院学报
河北省社會主義學院學報
하북성사회주의학원학보
JOURNAL OF SOCIALIST COLLEGE
2015年
3期
89-91
,共3页
人力资源管理%综合录用%省级大型公立医院
人力資源管理%綜閤錄用%省級大型公立醫院
인력자원관리%종합록용%성급대형공립의원
社会的发展和转型、社会环境和医疗环境的变化,对医疗技术人才的要求也相应提高,也对当前的招聘工作提出了新的挑战.在投放简历、笔试面试等传统的招聘程序基础上,加入人格测试量表和评价中心技术,整合每个环节的测试结果,综合分析判断,做到公平公正,选拔聘用高素质的医学人才,也为临床各学科补充了可持续发展的人才,提高了医院的核心竞争力.
社會的髮展和轉型、社會環境和醫療環境的變化,對醫療技術人纔的要求也相應提高,也對噹前的招聘工作提齣瞭新的挑戰.在投放簡歷、筆試麵試等傳統的招聘程序基礎上,加入人格測試量錶和評價中心技術,整閤每箇環節的測試結果,綜閤分析判斷,做到公平公正,選拔聘用高素質的醫學人纔,也為臨床各學科補充瞭可持續髮展的人纔,提高瞭醫院的覈心競爭力.
사회적발전화전형、사회배경화의료배경적변화,대의료기술인재적요구야상응제고,야대당전적초빙공작제출료신적도전.재투방간력、필시면시등전통적초빙정서기출상,가입인격측시량표화평개중심기술,정합매개배절적측시결과,종합분석판단,주도공평공정,선발빙용고소질적의학인재,야위림상각학과보충료가지속발전적인재,제고료의원적핵심경쟁력.
