人口与社会
人口與社會
인구여사회
Journal of Nanjing College for Population Programme Management
2015年
3期
89-95
,共7页
工作%家庭%工作-家庭增益%核心自我评价%主观幸福感
工作%傢庭%工作-傢庭增益%覈心自我評價%主觀倖福感
공작%가정%공작-가정증익%핵심자아평개%주관행복감
在角色扩张理论与资源守恒理论的基础上,以241名公司员工作为被试对象,探究了工作-家庭增益对主观幸福感的影响及其机制.研究发现工作-家庭增益对主观幸福感有显著的正性影响,而核心自我评价在其中起调节作用,当核心自我评价较高时,工作-家庭增益对主观幸福感没有显著的影响;而核心自我评价较低时,工作-家庭增益对主观幸福感的正性影响显著.
在角色擴張理論與資源守恆理論的基礎上,以241名公司員工作為被試對象,探究瞭工作-傢庭增益對主觀倖福感的影響及其機製.研究髮現工作-傢庭增益對主觀倖福感有顯著的正性影響,而覈心自我評價在其中起調節作用,噹覈心自我評價較高時,工作-傢庭增益對主觀倖福感沒有顯著的影響;而覈心自我評價較低時,工作-傢庭增益對主觀倖福感的正性影響顯著.
재각색확장이론여자원수항이론적기출상,이241명공사원공작위피시대상,탐구료공작-가정증익대주관행복감적영향급기궤제.연구발현공작-가정증익대주관행복감유현저적정성영향,이핵심자아평개재기중기조절작용,당핵심자아평개교고시,공작-가정증익대주관행복감몰유현저적영향;이핵심자아평개교저시,공작-가정증익대주관행복감적정성영향현저.
