CAJ | 학술논문

随着经济的快速发展，企业为更好地适应激烈的市场竞争也随之开始进行企业制度的改革，在企业制度改革中企业人力资源管理是企业制度改革的重点，而在企业人力资源制度改革中员工的绩效考核管理制度的改革则是企业人力资源管理制度改革的“心脏”。目前，在我国企业中特别是中小企业，在对人力资源管理中的绩效管理制度改革中存在着很多问题，这些问题不仅阻碍了企业对人力资源进行有效的管理，同时也阻碍了企业在激烈的市场竞争中健康、快速的发展。本文通过对企业人力资源制度改革中的员工绩效管理制度改革进行分析，将制度理论联系实践，提出建立企业绩效考核管理制度一体化的构想，为企业人力资源管理制度的改革提供参考，促进我国企业尤其是中小企业走向正规化、先进化、科学化的人力资源管理道路。
수착경제적쾌속발전，기업위경호지괄응격렬적시장경쟁야수지개시진행기업제도적개혁，재기업제도개혁중기업인력자원관리시기업제도개혁적중점，이재기업인력자원제도개혁중원공적적효고핵관리제도적개혁칙시기업인력자원관리제도개혁적“심장”。목전，재아국기업중특별시중소기업，재대인력자원관리중적적효관리제도개혁중존재착흔다문제，저사문제불부조애료기업대인력자원진행유효적관리，동시야조애료기업재격렬적시장경쟁중건강、쾌속적발전。본문통과대기업인력자원제도개혁중적원공적효관리제도개혁진행분석，장제도이론련계실천，제출건립기업적효고핵관리제도일체화적구상，위기업인력자원관리제도적개혁제공삼고，촉진아국기업우기시중소기업주향정규화、선진화、과학화적인력자원관리도로。