全球科技经济瞭望
全毬科技經濟瞭望
전구과기경제료망
QUANQIU KEJI JINGJI LIAOWANG
2015年
7期
31-37
,共7页
国际热核聚变能组织%ITER%人力资源管理%国际科技组织
國際熱覈聚變能組織%ITER%人力資源管理%國際科技組織
국제열핵취변능조직%ITER%인력자원관리%국제과기조직
international thermonuclear energy reactor organization%ITER%human resources management%international S&T organization
国际热核聚变能组织（ITER组织）是为执行国际热核聚变实验堆（ITER）计划，由中国、欧盟、印度、日本、韩国、俄罗斯和美国七个成员方共同组建的政府间国际科技组织。推荐本国人员竞聘成为ITER组织职员，是各方参与国际组织管理的重要方式。对ITER组织的人力资源管理进行研究，分析其在组织结构、招聘选拔、人员配置与使用、人才培养、薪资福利等方面的具体做法。在此基础上提出了我国的应对策略，建议加强广泛宣传、重视人才培养、加强应聘指导、完善政策环境，将有助于推动更多中国优秀人才任职于国际组织。
國際熱覈聚變能組織（ITER組織）是為執行國際熱覈聚變實驗堆（ITER）計劃，由中國、歐盟、印度、日本、韓國、俄囉斯和美國七箇成員方共同組建的政府間國際科技組織。推薦本國人員競聘成為ITER組織職員，是各方參與國際組織管理的重要方式。對ITER組織的人力資源管理進行研究，分析其在組織結構、招聘選拔、人員配置與使用、人纔培養、薪資福利等方麵的具體做法。在此基礎上提齣瞭我國的應對策略，建議加彊廣汎宣傳、重視人纔培養、加彊應聘指導、完善政策環境，將有助于推動更多中國優秀人纔任職于國際組織。
국제열핵취변능조직（ITER조직）시위집행국제열핵취변실험퇴（ITER）계화，유중국、구맹、인도、일본、한국、아라사화미국칠개성원방공동조건적정부간국제과기조직。추천본국인원경빙성위ITER조직직원，시각방삼여국제조직관리적중요방식。대ITER조직적인력자원관리진행연구，분석기재조직결구、초빙선발、인원배치여사용、인재배양、신자복리등방면적구체주법。재차기출상제출료아국적응대책략，건의가강엄범선전、중시인재배양、가강응빙지도、완선정책배경，장유조우추동경다중국우수인재임직우국제조직。
The International Thermonuclear Energy Reactor (ITER) organization is an international governmental S&T organization for the implementation of the ITER project, established by seven members including China, European Union, India, Japan, South Korea, Russia and the United States. Recommending native personnel to become the staff in ITER organization is an important way for the parties to be involved in the management of international organization. The paper makes a research on human resources management for the ITER organization, including the organizational structure, recruitment, personnel allocation, training, compensation and beneifts. On the basis of this, the paper puts forward the coping strategies for our country: to strengthen the publicity, to attach importance to training, to strengthen the guidance of application, to improve the policy environment, which will promote the Chinese professional talents to be staff of the international organization.
