企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
15期
54-55
,共2页
涂云云%李国成%彭水清%宋斐
塗雲雲%李國成%彭水清%宋斐
도운운%리국성%팽수청%송비
事业单位%绩效考核%“老好人思想”
事業單位%績效攷覈%“老好人思想”
사업단위%적효고핵%“로호인사상”
“老好人思想”是造成组织绩效考核流于形式的一个重要原因，经常被视为改进绩效考核打分法需要解决的一个实际问题。但不可否认，绩效考核中老好人思想的存在也有其合理性，尤其针对事业单位职工的绩效考核和部门/团队工作内容高度一致的员工考核。基于此，本文将在简要介绍老好人思想产生原因和合理性分析的基础上，提出三种可能的克服老好人思想绩效评价带来的弊端的操作方法。
“老好人思想”是造成組織績效攷覈流于形式的一箇重要原因，經常被視為改進績效攷覈打分法需要解決的一箇實際問題。但不可否認，績效攷覈中老好人思想的存在也有其閤理性，尤其針對事業單位職工的績效攷覈和部門/糰隊工作內容高度一緻的員工攷覈。基于此，本文將在簡要介紹老好人思想產生原因和閤理性分析的基礎上，提齣三種可能的剋服老好人思想績效評價帶來的弊耑的操作方法。
“로호인사상”시조성조직적효고핵류우형식적일개중요원인，경상피시위개진적효고핵타분법수요해결적일개실제문제。단불가부인，적효고핵중로호인사상적존재야유기합이성，우기침대사업단위직공적적효고핵화부문/단대공작내용고도일치적원공고핵。기우차，본문장재간요개소로호인사상산생원인화합이성분석적기출상，제출삼충가능적극복로호인사상적효평개대래적폐단적조작방법。
