城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
22期
12200-12200
,共1页
企业人才流失%影响因素%解决方法
企業人纔流失%影響因素%解決方法
기업인재류실%영향인소%해결방법
在当前经济形势的背景下，多数企业吸引人才的竞争力减弱，人才流失问题已经成为日渐突出的问题。因此，在日益激烈的市场竞争中，企业为了避免经营危机，就必须想方设法留住人才。基于此，文章就企业人才流失的影响因素、损失及解决方法进行分析，以期能够提供一个借鉴。
在噹前經濟形勢的揹景下，多數企業吸引人纔的競爭力減弱，人纔流失問題已經成為日漸突齣的問題。因此，在日益激烈的市場競爭中，企業為瞭避免經營危機，就必鬚想方設法留住人纔。基于此，文章就企業人纔流失的影響因素、損失及解決方法進行分析，以期能夠提供一箇藉鑒。
재당전경제형세적배경하，다수기업흡인인재적경쟁력감약，인재류실문제이경성위일점돌출적문제。인차，재일익격렬적시장경쟁중，기업위료피면경영위궤，취필수상방설법류주인재。기우차，문장취기업인재류실적영향인소、손실급해결방법진행분석，이기능구제공일개차감。
