CAJ | 학술논문

随着市场竞争逐渐激烈，现代化的企业管理制度受到高度重视。绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要内容，成为企业经营管理的有力抓手。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定与辅导、绩效评价和反馈、绩效结果应用、绩效目标的改进循环过程，通过员工绩效管理的持续提升实现部门和组织的绩效目标。目前国有企业的绩效管理水平仍有待于完善，在绩效管理中存在着对绩效管理认识不足，绩效考核指标设定不够科学，企业绩效管理工作沟通不畅以及绩效管理工作不够透明等问题。这些问题都不利于企业快速发展，因此，分析国有企业绩效管理的现状以及存在的问题，探索科学合理的解决方针，具有重要的现实意义。
수착시장경쟁축점격렬，현대화적기업관리제도수도고도중시。적효관리작위현대기업인력자원관리적중요내용，성위기업경영관리적유력조수。적효관리시지각급관리자화원공위료체도조직목표공동삼여적적효계화제정여보도、적효평개화반궤、적효결과응용、적효목표적개진순배과정，통과원공적효관리적지속제승실현부문화조직적적효목표。목전국유기업적적효관리수평잉유대우완선，재적효관리중존재착대적효관리인식불족，적효고핵지표설정불구과학，기업적효관리공작구통불창이급적효관리공작불구투명등문제。저사문제도불리우기업쾌속발전，인차，분석국유기업적효관리적현상이급존재적문제，탐색과학합리적해결방침，구유중요적현실의의。