城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
22期
8712-8712
,共1页
人力资源%薪酬管理%问题%解决办法
人力資源%薪酬管理%問題%解決辦法
인력자원%신수관리%문제%해결판법
在企业的薪酬管理中，是本企业的员工进行报酬支付的标准、发放水平及要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这个过程中，企业要对薪酬的水平、薪酬的结构和薪酬的形式及员工中的特殊群体薪酬做出一个决策。同时，作为一种持续的组织过程，还要对企业的不断的制定出薪酬计划，拟定出薪酬预算，对薪酬管理的问题和员工进行沟通，还要对薪酬系统本身的有效性做出相应的评价然后不断的进行完善。
在企業的薪酬管理中，是本企業的員工進行報酬支付的標準、髮放水平及要素結構進行確定、分配和調整的過程。在這箇過程中，企業要對薪酬的水平、薪酬的結構和薪酬的形式及員工中的特殊群體薪酬做齣一箇決策。同時，作為一種持續的組織過程，還要對企業的不斷的製定齣薪酬計劃，擬定齣薪酬預算，對薪酬管理的問題和員工進行溝通，還要對薪酬繫統本身的有效性做齣相應的評價然後不斷的進行完善。
재기업적신수관리중，시본기업적원공진행보수지부적표준、발방수평급요소결구진행학정、분배화조정적과정。재저개과정중，기업요대신수적수평、신수적결구화신수적형식급원공중적특수군체신수주출일개결책。동시，작위일충지속적조직과정，환요대기업적불단적제정출신수계화，의정출신수예산，대신수관리적문제화원공진행구통，환요대신수계통본신적유효성주출상응적평개연후불단적진행완선。
