企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
14期
61-61
,共1页
国有企业%人力资源%现状%对策研究
國有企業%人力資源%現狀%對策研究
국유기업%인력자원%현상%대책연구
随着社会和经济的发展，人力资源在企业生产经营中起着举足轻重的作用，尤其在企业进入快速发展期后，许多企业在人力资源管理上与企业成长的速度不相匹配，缺少专业性的人力资源管理跟进机制，严重影响了企业的稳定可持续发展。本文以某发展期国有企业为例，在分析人力资源存在的问题的基础上，提出了相应的对策和建议。
隨著社會和經濟的髮展，人力資源在企業生產經營中起著舉足輕重的作用，尤其在企業進入快速髮展期後，許多企業在人力資源管理上與企業成長的速度不相匹配，缺少專業性的人力資源管理跟進機製，嚴重影響瞭企業的穩定可持續髮展。本文以某髮展期國有企業為例，在分析人力資源存在的問題的基礎上，提齣瞭相應的對策和建議。
수착사회화경제적발전，인력자원재기업생산경영중기착거족경중적작용，우기재기업진입쾌속발전기후，허다기업재인력자원관리상여기업성장적속도불상필배，결소전업성적인력자원관리근진궤제，엄중영향료기업적은정가지속발전。본문이모발전기국유기업위례，재분석인력자원존재적문제적기출상，제출료상응적대책화건의。
