CAJ | 학술논문

近年来，随着高校收费制度的实行以及办学经费来源的多样化，提高高校教师收入的条件已经成熟。因此，相关部门推出了高校实行绩效工资的改革方案，目的除了提高教师待遇，也在于激励教师的工作热情以及创新意识，使高校教育质量得以进一步提高。目前，该政策已经实行了几年，取得了一定的效果，但也产生了不少问题，比如在实施过程中偏离政策目标，使绩效工资的政策失真等。本文将就此此次高校绩效工资改革中的绩效评价体系做出详细探究，对照政策颁布的初衷，对其合理性以及在实施过程中的困难性做以分析和评价。
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