企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
14期
54-54
,共1页
绿色%人力资源管理%框架
綠色%人力資源管理%框架
록색%인력자원관리%광가
绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段和管理方法，实现企业、员工和社会三者的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐，从而为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益，实现企业、员工和社会的共同、持续发展。本文在分析绿色人力资源管理概念内涵和必要性的基础上，提出了构建绿色人力资源管理框架的策略。
綠色人力資源管理的主要任務是通過採取符閤“綠色”理唸的管理手段和管理方法，實現企業、員工和社會三者的心態和諧、人態和諧和生態和諧的三大和諧，從而為企業帶來經濟效益、社會效益和生態效益相統一的綜閤效益，實現企業、員工和社會的共同、持續髮展。本文在分析綠色人力資源管理概唸內涵和必要性的基礎上，提齣瞭構建綠色人力資源管理框架的策略。
록색인력자원관리적주요임무시통과채취부합“록색”이념적관리수단화관리방법，실현기업、원공화사회삼자적심태화해、인태화해화생태화해적삼대화해，종이위기업대래경제효익、사회효익화생태효익상통일적종합효익，실현기업、원공화사회적공동、지속발전。본문재분석록색인력자원관리개념내함화필요성적기출상，제출료구건록색인력자원관리광가적책략。
