CAJ | 학술논문

在人力资源管理方面特别是在薪酬管理方面存在很多问题，直接影响到人才的吸纳、保留和激励，阻碍了中小企业的发展步伐。薪酬管理是现代企业管理的核心内容，对于中小企业保持可持续发展起着至关重要的作用。作为中小型企业管理中一项重要的内容，企业薪酬管理对企业内部的人员组织结构、员工工作士气、绩效考核等方面有着非常重要的影响。对于中小型企业薪酬管理这一议题，本文结合相关资料与事实，主要介绍了薪酬管理的含义，分析了目前我国中小企业薪酬管理存在的问题及原因，并针对相关问题提出了相应的对策或措施。
재인력자원관리방면특별시재신수관리방면존재흔다문제，직접영향도인재적흡납、보류화격려，조애료중소기업적발전보벌。신수관리시현대기업관리적핵심내용，대우중소기업보지가지속발전기착지관중요적작용。작위중소형기업관리중일항중요적내용，기업신수관리대기업내부적인원조직결구、원공공작사기、적효고핵등방면유착비상중요적영향。대우중소형기업신수관리저일의제，본문결합상관자료여사실，주요개소료신수관리적함의，분석료목전아국중소기업신수관리존재적문제급원인，병침대상관문제제출료상응적대책혹조시。