CAJ | 학술논문

面对Y世代（出生于1980年-1997年间）多样化的价值取向和个性特征，太极哲学以其兼容并蓄的思想为管理Y世代员工提供了新的视角。本文探究了Y世代群体的成长背景、个性特征及其在管理过程中可能造成的问题，并结合太极中“三才”——天、地、人合一的思想对Y世代员工的管理方法进行创新思考，从“天”——组织文化建立、“地”——机制改善和“人”——自身培养三方面提出相应的管理策略。
면대Y세대（출생우1980년-1997년간）다양화적개치취향화개성특정，태겁철학이기겸용병축적사상위관리Y세대원공제공료신적시각。본문탐구료Y세대군체적성장배경、개성특정급기재관리과정중가능조성적문제，병결합태겁중“삼재”——천、지、인합일적사상대Y세대원공적관리방법진행창신사고，종“천”——조직문화건립、“지”——궤제개선화“인”——자신배양삼방면제출상응적관리책략。