科技风
科技風
과기풍
TECHNOLOGY WIND
2015年
16期
65-66
,共2页
人力资源%层次分析法%多元线性回归%成本控制
人力資源%層次分析法%多元線性迴歸%成本控製
인력자원%층차분석법%다원선성회귀%성본공제
本文分析了人力资源成本投入的组成部分,采用层次分析法对企业各部门人力资源工资成本的分布情况进行了层次分析,在完成对人力资源成本的计量后得到人力资源总成本,利用人力资源成本指标建立了多元线性回归模型.通过对指标进行统计学上的分析,适当剔除了部分影响不大的指标,接着建立了该成本控制体系的目标值,利用历史成本法得到实际人力资源投入成本,通过对目标与实际偏差的比较和有限次调节,实现了该体系对人力资源成本的控制.
本文分析瞭人力資源成本投入的組成部分,採用層次分析法對企業各部門人力資源工資成本的分佈情況進行瞭層次分析,在完成對人力資源成本的計量後得到人力資源總成本,利用人力資源成本指標建立瞭多元線性迴歸模型.通過對指標進行統計學上的分析,適噹剔除瞭部分影響不大的指標,接著建立瞭該成本控製體繫的目標值,利用歷史成本法得到實際人力資源投入成本,通過對目標與實際偏差的比較和有限次調節,實現瞭該體繫對人力資源成本的控製.
본문분석료인력자원성본투입적조성부분,채용층차분석법대기업각부문인력자원공자성본적분포정황진행료층차분석,재완성대인력자원성본적계량후득도인력자원총성본,이용인력자원성본지표건립료다원선성회귀모형.통과대지표진행통계학상적분석,괄당척제료부분영향불대적지표,접착건립료해성본공제체계적목표치,이용역사성본법득도실제인력자원투입성본,통과대목표여실제편차적비교화유한차조절,실현료해체계대인력자원성본적공제.
