中国高新技术企业
中國高新技術企業
중국고신기술기업
China High Technology Enterprises
2015年
21期
163-164
,共2页
岗位胜任能力%适岗培训%企业教育培训%个性化培训%培训教程体系
崗位勝任能力%適崗培訓%企業教育培訓%箇性化培訓%培訓教程體繫
강위성임능력%괄강배훈%기업교육배훈%개성화배훈%배훈교정체계
文章首先分析了新形势下企业教育培训工作面临的困境,引出了建立基于岗位胜任能力的适岗培训这一课题;接着阐述了企业在培训需求、培训内容、培训方式及培训效果评估四个方面存在的问题;最后提出适岗培训的设想,通过建立岗位胜任能力模型、开展岗位胜任能力评价、建立培训课程体系等方面实现适岗培训目标.
文章首先分析瞭新形勢下企業教育培訓工作麵臨的睏境,引齣瞭建立基于崗位勝任能力的適崗培訓這一課題;接著闡述瞭企業在培訓需求、培訓內容、培訓方式及培訓效果評估四箇方麵存在的問題;最後提齣適崗培訓的設想,通過建立崗位勝任能力模型、開展崗位勝任能力評價、建立培訓課程體繫等方麵實現適崗培訓目標.
문장수선분석료신형세하기업교육배훈공작면림적곤경,인출료건립기우강위성임능력적괄강배훈저일과제;접착천술료기업재배훈수구、배훈내용、배훈방식급배훈효과평고사개방면존재적문제;최후제출괄강배훈적설상,통과건립강위성임능력모형、개전강위성임능력평개、건립배훈과정체계등방면실현괄강배훈목표.
