经贸实践
經貿實踐
경무실천
ECONOMIC & TRADE
2015年
8期
191-191,193
,共2页
锦标赛激励%晋升可能性%薪酬制度
錦標賽激勵%晉升可能性%薪酬製度
금표새격려%진승가능성%신수제도
本文利用2010-2014年这五年沪深两市上市公司作为样本，实证检验了锦标赛激励的大小，即薪酬差距和晋升可能性具有相关性以及实际控制人为国有的上市公司中，锦标赛激励与晋升可能性的关联影响效应不显著，并提出政策建议，要继续加大国企的市场化。改革和改革薪酬制度设计。
本文利用2010-2014年這五年滬深兩市上市公司作為樣本，實證檢驗瞭錦標賽激勵的大小，即薪酬差距和晉升可能性具有相關性以及實際控製人為國有的上市公司中，錦標賽激勵與晉升可能性的關聯影響效應不顯著，併提齣政策建議，要繼續加大國企的市場化。改革和改革薪酬製度設計。
본문이용2010-2014년저오년호심량시상시공사작위양본，실증검험료금표새격려적대소，즉신수차거화진승가능성구유상관성이급실제공제인위국유적상시공사중，금표새격려여진승가능성적관련영향효응불현저，병제출정책건의，요계속가대국기적시장화。개혁화개혁신수제도설계。
