CAJ | 학술논문

近年来，“全程式预就业”的就业促进工作模式逐步从高职院校走入本科院校的视野，对于促进大学生就业质量和提升学校发展水平具有重要意义。为了科学有效地评价“全程式预就业”的质量，在基于模糊数学理论的基础上，根据其基本思想以及适用性分析情况，系统考虑评价过程的随机性、评价主体的多样性和评价标准的模糊性，将模糊数学方法应用于“全程式预就业”质量评价，并尝试构建“全程式预就业”质量评价模型。在此基础上，以假设的调查结果为例阐述“全程式预就业”质量评价模型的实际应用过程，应用结果表明，“全程式预就业”质量评价体系和评价模型是合理可行的。
근년래，“전정식예취업”적취업촉진공작모식축보종고직원교주입본과원교적시야，대우촉진대학생취업질량화제승학교발전수평구유중요의의。위료과학유효지평개“전정식예취업”적질량，재기우모호수학이론적기출상，근거기기본사상이급괄용성분석정황，계통고필평개과정적수궤성、평개주체적다양성화평개표준적모호성，장모호수학방법응용우“전정식예취업”질량평개，병상시구건“전정식예취업”질량평개모형。재차기출상，이가설적조사결과위례천술“전정식예취업”질량평개모형적실제응용과정，응용결과표명，“전정식예취업”질량평개체계화평개모형시합리가행적。