石油库与加油站
石油庫與加油站
석유고여가유참
OIL DEPOT AND GAS STATION
2015年
4期
36-39
,共4页
劳务派遣工%心理契约%管理
勞務派遣工%心理契約%管理
노무파견공%심리계약%관리
以劳务派遣这种用工方式为背景,对劳务派遣工心理契约的结构、特征、现行管理中存在的缺陷与不足进行研究,需深入了解劳务派遣工的内在需求、期望,以及他们对组织责任、自身责任的感知认识,针对性地提出了对劳务派遣工心理契约管理应遵循的几条原则,以期达到提高组织效率和企业竞争力的目的.
以勞務派遣這種用工方式為揹景,對勞務派遣工心理契約的結構、特徵、現行管理中存在的缺陷與不足進行研究,需深入瞭解勞務派遣工的內在需求、期望,以及他們對組織責任、自身責任的感知認識,針對性地提齣瞭對勞務派遣工心理契約管理應遵循的幾條原則,以期達到提高組織效率和企業競爭力的目的.
이노무파견저충용공방식위배경,대노무파견공심리계약적결구、특정、현행관리중존재적결함여불족진행연구,수심입료해노무파견공적내재수구、기망,이급타문대조직책임、자신책임적감지인식,침대성지제출료대노무파견공심리계약관리응준순적궤조원칙,이기체도제고조직효솔화기업경쟁력적목적.
