大观
大觀
대관
DONGJING WENXUE
2015年
8期
198-198
,共1页
企业%人力资源%薪酬管理%问题%研究
企業%人力資源%薪酬管理%問題%研究
기업%인력자원%신수관리%문제%연구
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面。薪酬管理的科学化对于社会经济发展起到了非常重要的作用，是平衡社会发展，促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真研究的重要问题。
薪酬管理是人力資源管理的一箇重要組成部分，也是企業管理的一箇重要方麵。薪酬管理的科學化對于社會經濟髮展起到瞭非常重要的作用，是平衡社會髮展，促進社會和諧、實現社會文明的重要元素。在企業髮展的過程中，如何更好地髮揮薪酬管理的作用，進一步提高企業的覈心競爭力是人力資源管理者需要認真研究的重要問題。
신수관리시인력자원관리적일개중요조성부분，야시기업관리적일개중요방면。신수관리적과학화대우사회경제발전기도료비상중요적작용，시평형사회발전，촉진사회화해、실현사회문명적중요원소。재기업발전적과정중，여하경호지발휘신수관리적작용，진일보제고기업적핵심경쟁력시인력자원관리자수요인진연구적중요문제。
