财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
23期
106,180
,共2页
上市公司%股权激励%行权条件%指数浮动法%发展周期
上市公司%股權激勵%行權條件%指數浮動法%髮展週期
상시공사%고권격려%행권조건%지수부동법%발전주기
股权激励制度是一种典型的长期激励制度,它为了能够分享公司的业绩成果,把经营者的个人利益与企业的所有者利益有机的结合起来,采用了授予经营者权益这一方式,从而有效地降低了企业公司的"代理风险",发挥出长期维持企业稳定发展的作用.我国自2006年至2013年5月,上市公司推行的股权激励制度逐渐发展出"星火燎原"之势,而且公布这一股权激励计划的上市公司的数量已占上海和深圳A股总额中的比例的12.75%.但是,在后续的实施过程中,中国股市也暴露出股权激励计划频频遭遇撤销这一问题,给制度的推行前景留下了不小的阴影,让人愈加难以预测,无法相信.而行权条件在整个制度中非常重要——它的设计是否公正、科学,它的理念是否合理,关系到股权激励制度的成败,我们把行权条件作为研究股权激励制度中的核心问题正是基于这些考虑上的.
股權激勵製度是一種典型的長期激勵製度,它為瞭能夠分享公司的業績成果,把經營者的箇人利益與企業的所有者利益有機的結閤起來,採用瞭授予經營者權益這一方式,從而有效地降低瞭企業公司的"代理風險",髮揮齣長期維持企業穩定髮展的作用.我國自2006年至2013年5月,上市公司推行的股權激勵製度逐漸髮展齣"星火燎原"之勢,而且公佈這一股權激勵計劃的上市公司的數量已佔上海和深圳A股總額中的比例的12.75%.但是,在後續的實施過程中,中國股市也暴露齣股權激勵計劃頻頻遭遇撤銷這一問題,給製度的推行前景留下瞭不小的陰影,讓人愈加難以預測,無法相信.而行權條件在整箇製度中非常重要——它的設計是否公正、科學,它的理唸是否閤理,關繫到股權激勵製度的成敗,我們把行權條件作為研究股權激勵製度中的覈心問題正是基于這些攷慮上的.
고권격려제도시일충전형적장기격려제도,타위료능구분향공사적업적성과,파경영자적개인이익여기업적소유자이익유궤적결합기래,채용료수여경영자권익저일방식,종이유효지강저료기업공사적"대리풍험",발휘출장기유지기업은정발전적작용.아국자2006년지2013년5월,상시공사추행적고권격려제도축점발전출"성화료원"지세,이차공포저일고권격려계화적상시공사적수량이점상해화심수A고총액중적비례적12.75%.단시,재후속적실시과정중,중국고시야폭로출고권격려계화빈빈조우철소저일문제,급제도적추행전경류하료불소적음영,양인유가난이예측,무법상신.이행권조건재정개제도중비상중요——타적설계시부공정、과학,타적이념시부합리,관계도고권격려제도적성패,아문파행권조건작위연구고권격려제도중적핵심문제정시기우저사고필상적.
