当代教育实践与教学研究（电子刊）
噹代教育實踐與教學研究（電子刊）
당대교육실천여교학연구（전자간）
Contemporary Education Research and Teaching
2015年
7期
25,23
,共2页
案例教学法%人力资源管理教学%问题
案例教學法%人力資源管理教學%問題
안례교학법%인력자원관리교학%문제
人力资源管理是一门兼具理论和实践的基础性学科,教学方法的选择对其至关重要.案例教学法以独特的 优势在人力资源管理的教学中占据着重要作用,它以学生为中心,以自觉、互动、讨论、挖掘为实施原则, 改变学生过往被动学习、乏味学习、粗浅学习的状态,更加适合新阶段人力资源管理课程的发展趋势和职 业发展需要.
人力資源管理是一門兼具理論和實踐的基礎性學科,教學方法的選擇對其至關重要.案例教學法以獨特的 優勢在人力資源管理的教學中佔據著重要作用,它以學生為中心,以自覺、互動、討論、挖掘為實施原則, 改變學生過往被動學習、乏味學習、粗淺學習的狀態,更加適閤新階段人力資源管理課程的髮展趨勢和職 業髮展需要.
인력자원관리시일문겸구이론화실천적기출성학과,교학방법적선택대기지관중요.안례교학법이독특적 우세재인력자원관리적교학중점거착중요작용,타이학생위중심,이자각、호동、토론、알굴위실시원칙, 개변학생과왕피동학습、핍미학습、조천학습적상태,경가괄합신계단인력자원관리과정적발전추세화직 업발전수요.
