中国大学生就业（理论版）
中國大學生就業（理論版）
중국대학생취업（이론판）
China University Students Career Guide
2015年
7期
45-50
,共6页
性别歧视%主观判断%大学生就业
性彆歧視%主觀判斷%大學生就業
성별기시%주관판단%대학생취업
本文从主观判断的角度研究女大学生在就业过程中受歧视的原因.在结合我国劳动力市场结构分析的基础上,本文运用多重响应分析、路径分析等方法,建立线性结构方程模型,对影响歧视程度的各因素之间的相关性进行估计和度量.结果显示:性别对于歧视程度的存在影响显著,同时性别也显著影响了歧视的判断程度,说明性别歧视在大学生就业中普遍存在,并且在校大学生对性别歧视的认识具有很强的主观性,导致主观上夸大性别歧视对其择业的负面影响.
本文從主觀判斷的角度研究女大學生在就業過程中受歧視的原因.在結閤我國勞動力市場結構分析的基礎上,本文運用多重響應分析、路徑分析等方法,建立線性結構方程模型,對影響歧視程度的各因素之間的相關性進行估計和度量.結果顯示:性彆對于歧視程度的存在影響顯著,同時性彆也顯著影響瞭歧視的判斷程度,說明性彆歧視在大學生就業中普遍存在,併且在校大學生對性彆歧視的認識具有很彊的主觀性,導緻主觀上誇大性彆歧視對其擇業的負麵影響.
본문종주관판단적각도연구녀대학생재취업과정중수기시적원인.재결합아국노동력시장결구분석적기출상,본문운용다중향응분석、로경분석등방법,건립선성결구방정모형,대영향기시정도적각인소지간적상관성진행고계화도량.결과현시:성별대우기시정도적존재영향현저,동시성별야현저영향료기시적판단정도,설명성별기시재대학생취업중보편존재,병차재교대학생대성별기시적인식구유흔강적주관성,도치주관상과대성별기시대기택업적부면영향.
