中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
14期
48-54
,共7页
党政领导干部%胜任素质模型%分级分类%人才测评
黨政領導榦部%勝任素質模型%分級分類%人纔測評
당정령도간부%성임소질모형%분급분류%인재측평
本研究采用访谈法和问卷法,以大样本的党政领导干部为研究对象,开发出符合中国党政干部特点的胜任素质字典.在此基础上分层分类地构建胜任力模型,即将岗位划分为局、处、科三个层级以及区县和市直两大类,并综合应用各种方法构建领导干部胜任素质模型.该模型适用于党政领导干部公开选拔、内部竞争上岗的素质评价以及领导干部能力的开发等工作.
本研究採用訪談法和問捲法,以大樣本的黨政領導榦部為研究對象,開髮齣符閤中國黨政榦部特點的勝任素質字典.在此基礎上分層分類地構建勝任力模型,即將崗位劃分為跼、處、科三箇層級以及區縣和市直兩大類,併綜閤應用各種方法構建領導榦部勝任素質模型.該模型適用于黨政領導榦部公開選拔、內部競爭上崗的素質評價以及領導榦部能力的開髮等工作.
본연구채용방담법화문권법,이대양본적당정령도간부위연구대상,개발출부합중국당정간부특점적성임소질자전.재차기출상분층분류지구건성임력모형,즉장강위화분위국、처、과삼개층급이급구현화시직량대류,병종합응용각충방법구건령도간부성임소질모형.해모형괄용우당정령도간부공개선발、내부경쟁상강적소질평개이급령도간부능력적개발등공작.
