中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
14期
37-42
,共6页
电力企业%互师互补%高技能人才培养模式%情景建构主义学习理论
電力企業%互師互補%高技能人纔培養模式%情景建構主義學習理論
전력기업%호사호보%고기능인재배양모식%정경건구주의학습이론
随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,一线技能工人的技术水平直接影响到企业的技术创新、经济效益和安全运行,成为电力企业发展的基础.因此,高技能人才的培养是企业人力资源开发的重要组成部分.根据电力企业高技能人才现状,本文以情景建构主义学习理论为基础,提出了将经验丰富但缺乏系统理论的在职技能人员与理论知识丰富但缺乏经验的青年员工结成团队共同培养的“互师互补”高技能人才培养模式,并结合SN供电公司的实践,进一步阐释了“互师互补”人才培养模式的实效性和优越性.
隨著經濟全毬化、科技和產業革命深入髮展,電力企業已進入高度需要人纔、高度依賴人纔的髮展階段,一線技能工人的技術水平直接影響到企業的技術創新、經濟效益和安全運行,成為電力企業髮展的基礎.因此,高技能人纔的培養是企業人力資源開髮的重要組成部分.根據電力企業高技能人纔現狀,本文以情景建構主義學習理論為基礎,提齣瞭將經驗豐富但缺乏繫統理論的在職技能人員與理論知識豐富但缺乏經驗的青年員工結成糰隊共同培養的“互師互補”高技能人纔培養模式,併結閤SN供電公司的實踐,進一步闡釋瞭“互師互補”人纔培養模式的實效性和優越性.
수착경제전구화、과기화산업혁명심입발전,전력기업이진입고도수요인재、고도의뢰인재적발전계단,일선기능공인적기술수평직접영향도기업적기술창신、경제효익화안전운행,성위전력기업발전적기출.인차,고기능인재적배양시기업인력자원개발적중요조성부분.근거전력기업고기능인재현상,본문이정경건구주의학습이론위기출,제출료장경험봉부단결핍계통이론적재직기능인원여이론지식봉부단결핍경험적청년원공결성단대공동배양적“호사호보”고기능인재배양모식,병결합SN공전공사적실천,진일보천석료“호사호보”인재배양모식적실효성화우월성.
