中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
14期
94-100
,共7页
张瑞敏%创客%人才激励观
張瑞敏%創客%人纔激勵觀
장서민%창객%인재격려관
张瑞敏是中国本土企业家的卓越代表,创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔管理模式和管理理念,其管理思想值得深入剖析和解读.本文通过对海尔集团“人人创客”模式的分析与梳理,提炼并分析了张瑞敏管理思想中的人才激励观,结合对激励这一经典命题的产生、研究以及现实困境的分析和总结,明确了张瑞敏人才激励观对破解理论和实践中的激励困境的启示性作用.
張瑞敏是中國本土企業傢的卓越代錶,創造瞭富有中國特色、充滿競爭力的海爾管理模式和管理理唸,其管理思想值得深入剖析和解讀.本文通過對海爾集糰“人人創客”模式的分析與梳理,提煉併分析瞭張瑞敏管理思想中的人纔激勵觀,結閤對激勵這一經典命題的產生、研究以及現實睏境的分析和總結,明確瞭張瑞敏人纔激勵觀對破解理論和實踐中的激勵睏境的啟示性作用.
장서민시중국본토기업가적탁월대표,창조료부유중국특색、충만경쟁력적해이관리모식화관리이념,기관리사상치득심입부석화해독.본문통과대해이집단“인인창객”모식적분석여소리,제련병분석료장서민관리사상중적인재격려관,결합대격려저일경전명제적산생、연구이급현실곤경적분석화총결,명학료장서민인재격려관대파해이론화실천중적격려곤경적계시성작용.
