财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
23期
358-359
,共2页
事业单位%人力资源管理%绩效考核
事業單位%人力資源管理%績效攷覈
사업단위%인력자원관리%적효고핵
事业单位的人力资源管理作为行政体制改革中的重点问题,近年来的关注度在不断上升.尤其是在绩效考核环节,传统的绩效考核机制已经相对滞后,制约了事业单位各项社会服务职能的顺利实现.对此,本文结合事业单位人力资源管理的实际,重点就事业单位人力资源管理与绩效考核的相关问题进行探讨.
事業單位的人力資源管理作為行政體製改革中的重點問題,近年來的關註度在不斷上升.尤其是在績效攷覈環節,傳統的績效攷覈機製已經相對滯後,製約瞭事業單位各項社會服務職能的順利實現.對此,本文結閤事業單位人力資源管理的實際,重點就事業單位人力資源管理與績效攷覈的相關問題進行探討.
사업단위적인력자원관리작위행정체제개혁중적중점문제,근년래적관주도재불단상승.우기시재적효고핵배절,전통적적효고핵궤제이경상대체후,제약료사업단위각항사회복무직능적순리실현.대차,본문결합사업단위인력자원관리적실제,중점취사업단위인력자원관리여적효고핵적상관문제진행탐토.
