中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2015年
20期
94-95
,共2页
大学生%自主创业%小微企业%特殊性%人力资源管理
大學生%自主創業%小微企業%特殊性%人力資源管理
대학생%자주창업%소미기업%특수성%인력자원관리
我国大学生创立的小微企业大多处于起步阶段,其人力资源管理面临着“引不来、管不好、留不住”的困境.本文对其人力资源管理现状与问题进行了解析,认为存在缺乏科学的人力资源管理理念、缺乏系统有效的人员引进及培训体系、缺乏合理且有针对性的评价与激励机制三方面问题,并提出了可供选择的问题解决途径和对策.
我國大學生創立的小微企業大多處于起步階段,其人力資源管理麵臨著“引不來、管不好、留不住”的睏境.本文對其人力資源管理現狀與問題進行瞭解析,認為存在缺乏科學的人力資源管理理唸、缺乏繫統有效的人員引進及培訓體繫、缺乏閤理且有針對性的評價與激勵機製三方麵問題,併提齣瞭可供選擇的問題解決途徑和對策.
아국대학생창립적소미기업대다처우기보계단,기인력자원관리면림착“인불래、관불호、류불주”적곤경.본문대기인력자원관리현상여문제진행료해석,인위존재결핍과학적인력자원관리이념、결핍계통유효적인원인진급배훈체계、결핍합리차유침대성적평개여격려궤제삼방면문제,병제출료가공선택적문제해결도경화대책.
