中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2015年
20期
104,106
,共2页
人力资源%干部管理%体制改革创新
人力資源%榦部管理%體製改革創新
인력자원%간부관리%체제개혁창신
国有企业是民营经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位.因此,国有企业必须建立科学合理的人力资源管理机制,加强体制创新力度,与时俱进地深入改革,发挥所有干部员工的积极性,为建设有中国特色现代企业提供软实力保障.结合多年从业经验,针对于当前国有企业干部人事管理体制现状,从几个方面阐述国有企业干部人事管理体制的改革与创新.
國有企業是民營經濟的基礎,在經濟運行中一直處于主導地位.因此,國有企業必鬚建立科學閤理的人力資源管理機製,加彊體製創新力度,與時俱進地深入改革,髮揮所有榦部員工的積極性,為建設有中國特色現代企業提供軟實力保障.結閤多年從業經驗,針對于噹前國有企業榦部人事管理體製現狀,從幾箇方麵闡述國有企業榦部人事管理體製的改革與創新.
국유기업시민영경제적기출,재경제운행중일직처우주도지위.인차,국유기업필수건립과학합리적인력자원관리궤제,가강체제창신력도,여시구진지심입개혁,발휘소유간부원공적적겁성,위건설유중국특색현대기업제공연실력보장.결합다년종업경험,침대우당전국유기업간부인사관리체제현상,종궤개방면천술국유기업간부인사관리체제적개혁여창신.
