中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2015年
20期
98
,共1页
人才%企业%发展
人纔%企業%髮展
인재%기업%발전
人才是企业改革发展的重要保证,人才的培养和发展的关键期在职业初期.随着公司近年来青年员工的陆续增加,如何帮助刚刚踏入企业的青年员工尽快适应工作,培养坚实、可持续的发展能力.这是摆在公司党政领导面前亟待解决的问题.为强化导师对新员工的“传、帮、带”作用,根据公司工会的要求,中交路桥公司某项目部于2014年9月开始组织了导师带学员活动,目前活动已经顺利结束,现将相关工作总结如下.
人纔是企業改革髮展的重要保證,人纔的培養和髮展的關鍵期在職業初期.隨著公司近年來青年員工的陸續增加,如何幫助剛剛踏入企業的青年員工儘快適應工作,培養堅實、可持續的髮展能力.這是襬在公司黨政領導麵前亟待解決的問題.為彊化導師對新員工的“傳、幫、帶”作用,根據公司工會的要求,中交路橋公司某項目部于2014年9月開始組織瞭導師帶學員活動,目前活動已經順利結束,現將相關工作總結如下.
인재시기업개혁발전적중요보증,인재적배양화발전적관건기재직업초기.수착공사근년래청년원공적륙속증가,여하방조강강답입기업적청년원공진쾌괄응공작,배양견실、가지속적발전능력.저시파재공사당정령도면전극대해결적문제.위강화도사대신원공적“전、방、대”작용,근거공사공회적요구,중교로교공사모항목부우2014년9월개시조직료도사대학원활동,목전활동이경순리결속,현장상관공작총결여하.
