中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
15期
97-102
,共6页
王帆%雷晓天%余田%郭洪林
王帆%雷曉天%餘田%郭洪林
왕범%뢰효천%여전%곽홍림
劳动关系%劳动经济学%人力资源管理%效率%公平
勞動關繫%勞動經濟學%人力資源管理%效率%公平
노동관계%노동경제학%인력자원관리%효솔%공평
本文回顾了考夫曼对劳动关系、劳动经济及人力资源管理三门学科关系的分析和理解,解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷,说明一定程度的劳动保护会促进经济效率和社会福祉.在此基础上,审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联,阐述平衡理论对经济绩效和社会福祉的发展意义.
本文迴顧瞭攷伕曼對勞動關繫、勞動經濟及人力資源管理三門學科關繫的分析和理解,解釋瞭勞動經濟和人力資源管理相關的理論缺陷,說明一定程度的勞動保護會促進經濟效率和社會福祉.在此基礎上,審視中國勞動關繫相關學科的縯進及相互關聯,闡述平衡理論對經濟績效和社會福祉的髮展意義.
본문회고료고부만대노동관계、노동경제급인력자원관리삼문학과관계적분석화리해,해석료노동경제화인력자원관리상관적이론결함,설명일정정도적노동보호회촉진경제효솔화사회복지.재차기출상,심시중국노동관계상관학과적연진급상호관련,천술평형이론대경제적효화사회복지적발전의의.
