中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
15期
57-62
,共6页
事业单位%职员%工资制度%工资结构
事業單位%職員%工資製度%工資結構
사업단위%직원%공자제도%공자결구
本研究回顾了我国四次工资制度改革中事业单位职员工资结构的变迁过程,对事业单位职员职级与工资标准进行了纵向比较,同时与事业单位专业技术人员和机关公务员工资结构进行了横向比较,从而概括出事业单位职员工资结构的特点,并进一步提出了针对性的对策建议.
本研究迴顧瞭我國四次工資製度改革中事業單位職員工資結構的變遷過程,對事業單位職員職級與工資標準進行瞭縱嚮比較,同時與事業單位專業技術人員和機關公務員工資結構進行瞭橫嚮比較,從而概括齣事業單位職員工資結構的特點,併進一步提齣瞭針對性的對策建議.
본연구회고료아국사차공자제도개혁중사업단위직원공자결구적변천과정,대사업단위직원직급여공자표준진행료종향비교,동시여사업단위전업기술인원화궤관공무원공자결구진행료횡향비교,종이개괄출사업단위직원공자결구적특점,병진일보제출료침대성적대책건의.
