中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
15期
47-55
,共9页
变革型领导%追随力%心理授权%权力距离
變革型領導%追隨力%心理授權%權力距離
변혁형령도%추수력%심리수권%권력거리
培养高追随力的下属是领导研究与管理实践中的新兴重要话题.文章基于本土文化情境,探究了变革型领导风格对员工追随力的影响作用以及潜在的影响机制.基于706名员工的实证研究表明,变革型领导对于员工追随力有显著的正向影响;员工心理授权在变革型领导与追随力之间起部分中介作用,而权力距离在变革型领导与员工心理授权之间、变革型领导与员工追随力之间的负向调节作用得到部分支持.本研究揭示了中国文化背景下变革型领导对下属追随力的影响关系,并给出了相应的实践启示,旨在推动本土研究的深化与企业管理实践的发展.
培養高追隨力的下屬是領導研究與管理實踐中的新興重要話題.文章基于本土文化情境,探究瞭變革型領導風格對員工追隨力的影響作用以及潛在的影響機製.基于706名員工的實證研究錶明,變革型領導對于員工追隨力有顯著的正嚮影響;員工心理授權在變革型領導與追隨力之間起部分中介作用,而權力距離在變革型領導與員工心理授權之間、變革型領導與員工追隨力之間的負嚮調節作用得到部分支持.本研究揭示瞭中國文化揹景下變革型領導對下屬追隨力的影響關繫,併給齣瞭相應的實踐啟示,旨在推動本土研究的深化與企業管理實踐的髮展.
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