中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
15期
40-46,74
,共8页
追随行为%验证性分析%工作绩效
追隨行為%驗證性分析%工作績效
추수행위%험증성분석%공작적효
本文在追随行为探索性研究的基础上,通过对400份有效问卷的验证性因素分析,进一步验证了追随行为的四个维度结构,即基于绩效导向的沟通合作行为和贯彻执行行为,基于关系导向的挑战权威行为和服从信赖行为.在此基础上,采用150对上下级配对样本数据,探讨了追随者上述四类追随行为对其工作绩效的影响.结果显示,追随行为对工作绩效及其各维度即关系绩效、任务绩效、学习绩效和创新绩效有不同程度的正向影响.
本文在追隨行為探索性研究的基礎上,通過對400份有效問捲的驗證性因素分析,進一步驗證瞭追隨行為的四箇維度結構,即基于績效導嚮的溝通閤作行為和貫徹執行行為,基于關繫導嚮的挑戰權威行為和服從信賴行為.在此基礎上,採用150對上下級配對樣本數據,探討瞭追隨者上述四類追隨行為對其工作績效的影響.結果顯示,追隨行為對工作績效及其各維度即關繫績效、任務績效、學習績效和創新績效有不同程度的正嚮影響.
본문재추수행위탐색성연구적기출상,통과대400빈유효문권적험증성인소분석,진일보험증료추수행위적사개유도결구,즉기우적효도향적구통합작행위화관철집행행위,기우관계도향적도전권위행위화복종신뢰행위.재차기출상,채용150대상하급배대양본수거,탐토료추수자상술사류추수행위대기공작적효적영향.결과현시,추수행위대공작적효급기각유도즉관계적효、임무적효、학습적효화창신적효유불동정도적정향영향.
