中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
15期
34-39
,共6页
丁桂凤%姚霞%孙瑾%古纯文
丁桂鳳%姚霞%孫瑾%古純文
정계봉%요하%손근%고순문
破坏性领导%追随者%上行影响%应对策略
破壞性領導%追隨者%上行影響%應對策略
파배성령도%추수자%상행영향%응대책략
追随者对于破坏性领导的上行影响是组织行为学研究的新兴主题.研究者的视角从领导者身上转移到追随者身上,对于追随者的认识越来越趋向于客观.本研究探讨有效追随者追随破坏性领导的内在动机,阐述追随者对于破坏性领导发生上行影响的理论基础,并分析追随者的不同应对策略对于破坏性领导的不同影响.
追隨者對于破壞性領導的上行影響是組織行為學研究的新興主題.研究者的視角從領導者身上轉移到追隨者身上,對于追隨者的認識越來越趨嚮于客觀.本研究探討有效追隨者追隨破壞性領導的內在動機,闡述追隨者對于破壞性領導髮生上行影響的理論基礎,併分析追隨者的不同應對策略對于破壞性領導的不同影響.
추수자대우파배성령도적상행영향시조직행위학연구적신흥주제.연구자적시각종령도자신상전이도추수자신상,대우추수자적인식월래월추향우객관.본연구탐토유효추수자추수파배성령도적내재동궤,천술추수자대우파배성령도발생상행영향적이론기출,병분석추수자적불동응대책략대우파배성령도적불동영향.
