中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
15期
63-67
,共5页
延迟退休%企业视角%成本收益分析法
延遲退休%企業視角%成本收益分析法
연지퇴휴%기업시각%성본수익분석법
随着我国人口老龄化进入快速发展期,劳动力供给开始减少,人力资源稀缺性凸显.国家人力资源和社会保障部初步预计将于2017年正式推出延迟退休的方案,民众对此政策的推行多有排斥,反对意见层出不穷,而延迟退休究竟会给企业带来什么影响却不甚清晰.为此,本文将基于企业的视角,采用成本收益分析法,探讨延迟退休可能会给企业带来的经济成本、非经济成本以及各项收益并提出相应的对策建议,为企业正确应对延迟退休提供一定的决策依据.
隨著我國人口老齡化進入快速髮展期,勞動力供給開始減少,人力資源稀缺性凸顯.國傢人力資源和社會保障部初步預計將于2017年正式推齣延遲退休的方案,民衆對此政策的推行多有排斥,反對意見層齣不窮,而延遲退休究竟會給企業帶來什麽影響卻不甚清晰.為此,本文將基于企業的視角,採用成本收益分析法,探討延遲退休可能會給企業帶來的經濟成本、非經濟成本以及各項收益併提齣相應的對策建議,為企業正確應對延遲退休提供一定的決策依據.
수착아국인구노령화진입쾌속발전기,노동력공급개시감소,인력자원희결성철현.국가인력자원화사회보장부초보예계장우2017년정식추출연지퇴휴적방안,민음대차정책적추행다유배척,반대의견층출불궁,이연지퇴휴구경회급기업대래십요영향각불심청석.위차,본문장기우기업적시각,채용성본수익분석법,탐토연지퇴휴가능회급기업대래적경제성본、비경제성본이급각항수익병제출상응적대책건의,위기업정학응대연지퇴휴제공일정적결책의거.
