城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
23期
6531-6531
,共1页
知识创新%企业人力资源%管理模式
知識創新%企業人力資源%管理模式
지식창신%기업인력자원%관리모식
新的管理模式，需要有新的管理者，或者说作为人事部门需要更新观念、更新知识结构、提高自身素质，企业应科学分析和正确判断当前经济形势，用创新人力资源管理理念，优化人力资源管理模式，增强企业整体素质、发展后劲和抗御风险能力，从而实现企业可持续发展。
新的管理模式，需要有新的管理者，或者說作為人事部門需要更新觀唸、更新知識結構、提高自身素質，企業應科學分析和正確判斷噹前經濟形勢，用創新人力資源管理理唸，優化人力資源管理模式，增彊企業整體素質、髮展後勁和抗禦風險能力，從而實現企業可持續髮展。
신적관리모식，수요유신적관리자，혹자설작위인사부문수요경신관념、경신지식결구、제고자신소질，기업응과학분석화정학판단당전경제형세，용창신인력자원관리이념，우화인력자원관리모식，증강기업정체소질、발전후경화항어풍험능력，종이실현기업가지속발전。
