城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
23期
7351-7352
,共2页
人力资源%相关管理%有效运用
人力資源%相關管理%有效運用
인력자원%상관관리%유효운용
随着社会经济的发展和科学技术水平的提高，企业的市场竞争力越来越强烈，而企业的竞争归根到底是人才的竞争。因此，在新的形势下，如何识别人才、培育人才、用好人才、留住人才，是每个企业都必须高度重视的课题。本文就针对目前人力资源在管理中存在缺陷进行分析，并对他高人力资源管理运用提出策略，以供借鉴。
隨著社會經濟的髮展和科學技術水平的提高，企業的市場競爭力越來越彊烈，而企業的競爭歸根到底是人纔的競爭。因此，在新的形勢下，如何識彆人纔、培育人纔、用好人纔、留住人纔，是每箇企業都必鬚高度重視的課題。本文就針對目前人力資源在管理中存在缺陷進行分析，併對他高人力資源管理運用提齣策略，以供藉鑒。
수착사회경제적발전화과학기술수평적제고，기업적시장경쟁력월래월강렬，이기업적경쟁귀근도저시인재적경쟁。인차，재신적형세하，여하식별인재、배육인재、용호인재、류주인재，시매개기업도필수고도중시적과제。본문취침대목전인력자원재관리중존재결함진행분석，병대타고인력자원관리운용제출책략，이공차감。
