CAJ | 학술논문

激励是现代企业管理当中的一种必要手段，在企业的发展过程中，需要对工作人员进行明确的劳动分工，但是劳动分工将会产生较大的差异，导致在实行激励时出现许多问题。激励理论的核心是行为科学，能够有效地对问题进行协调、处理，明确行为目标和能力，能够对企业工作人员的行为起一定的引导作用。文章根据企业管理当中激励理论的类型对其中存在的问题进行了分析并进行了对策的探讨。
격려시현대기업관리당중적일충필요수단，재기업적발전과정중，수요대공작인원진행명학적노동분공，단시노동분공장회산생교대적차이，도치재실행격려시출현허다문제。격려이론적핵심시행위과학，능구유효지대문제진행협조、처리，명학행위목표화능력，능구대기업공작인원적행위기일정적인도작용。문장근거기업관리당중격려이론적류형대기중존재적문제진행료분석병진행료대책적탐토。