CAJ | 학술논문

企业劳动争议调解是一种非诉讼式的争端解决方式，其可以让当事人由对立走向对话，让当事人理性地进行沟通。企业劳动争议调节机制形式灵活，能够合理应对突发的实践，如果纠纷的处理方法不到位或者争议处理不及时，则案件性质就会转换为诉讼或是仲裁案件。劳动争议的调解政策性很强，涉及的面又很广，怎样创建完善的额调节机制，使得企业管理水平有所提高就显得刻不容缓。因此本文以此为切入点，首先简述了劳动争议的调解，接着列举了协调裁审中存在的问题，最后探究了企业劳动争议调解机制的创建措施，仅供参考。
기업노동쟁의조해시일충비소송식적쟁단해결방식，기가이양당사인유대립주향대화，양당사인이성지진행구통。기업노동쟁의조절궤제형식령활，능구합리응대돌발적실천，여과규분적처리방법불도위혹자쟁의처리불급시，칙안건성질취회전환위소송혹시중재안건。노동쟁의적조해정책성흔강，섭급적면우흔엄，즘양창건완선적액조절궤제，사득기업관리수평유소제고취현득각불용완。인차본문이차위절입점，수선간술료노동쟁의적조해，접착열거료협조재심중존재적문제，최후탐구료기업노동쟁의조해궤제적창건조시，부공삼고。