湖北社会科学
湖北社會科學
호북사회과학
SOCIAL SCIENCES IN HUBEI
2015年
8期
89-93
,共5页
股权激励%公司治理%研究方向%新进展
股權激勵%公司治理%研究方嚮%新進展
고권격려%공사치리%연구방향%신진전
随着我国资本市场的不断发展和股权激励政策制度的日趋完善,越来越多的企业在管理中引入股权激励机制。目前,国内外学者已从不同角度对股权激励机制进行了研究,取得了丰富的研究成果,在我国,关于员工股权激励的相关研究文献相对较少。中共十七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”,在中共十八大报告中同样提到要“多渠道增加居民财产性收入”,通过向员工授予股票期权的做法与中共的执政理念不谋而合,同时也能激励员工更好地为公司工作。因此,关于员工股权激励与公司治理之间的问题也是未来可以研究的一个方向。
隨著我國資本市場的不斷髮展和股權激勵政策製度的日趨完善,越來越多的企業在管理中引入股權激勵機製。目前,國內外學者已從不同角度對股權激勵機製進行瞭研究,取得瞭豐富的研究成果,在我國,關于員工股權激勵的相關研究文獻相對較少。中共十七大報告中首次提齣“創造條件讓更多群衆擁有財產性收入”,在中共十八大報告中同樣提到要“多渠道增加居民財產性收入”,通過嚮員工授予股票期權的做法與中共的執政理唸不謀而閤,同時也能激勵員工更好地為公司工作。因此,關于員工股權激勵與公司治理之間的問題也是未來可以研究的一箇方嚮。
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