CAJ | 학술논문

在新的社会发展时期，事业单位面临着全新的发展机遇和挑战。为了适应新形势下的发展需要，更好的为社会服务。战略人力资源管理开始应用到事业单位绩效考核当中，充分实现“以人为本”的管理目标。绩效考核是事业单位人力资源管理管理工作的重点，对事业单位工作的有序开展具有重要的意义。文章围绕战略人力资源管理在事业单位中的应用，对其发挥的重要作用进行分析，探究战略人力资源管理对绩效考核的重要影响。
재신적사회발전시기，사업단위면림착전신적발전궤우화도전。위료괄응신형세하적발전수요，경호적위사회복무。전략인력자원관리개시응용도사업단위적효고핵당중，충분실현“이인위본”적관리목표。적효고핵시사업단위인력자원관리관리공작적중점，대사업단위공작적유서개전구유중요적의의。문장위요전략인력자원관리재사업단위중적응용，대기발휘적중요작용진행분석，탐구전략인력자원관리대적효고핵적중요영향。