东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
15期
258-258,261
,共2页
延迟退休政策%综合评价模型%不同工种%接受度
延遲退休政策%綜閤評價模型%不同工種%接受度
연지퇴휴정책%종합평개모형%불동공충%접수도
我国在党的十八届三中全会提出“渐进式延迟退休年龄”政策,整个社会在2045年将退休年龄延迟至65周岁。对于该政策不同职业的职工具有不同的态度,本文在此基础上建立综合评价模型,考虑工作环境、工作技能、工作对体质的要求以及损伤和工作收入4个影响因素,并挑选5类代表性职业进行接受度分析。
我國在黨的十八屆三中全會提齣“漸進式延遲退休年齡”政策,整箇社會在2045年將退休年齡延遲至65週歲。對于該政策不同職業的職工具有不同的態度,本文在此基礎上建立綜閤評價模型,攷慮工作環境、工作技能、工作對體質的要求以及損傷和工作收入4箇影響因素,併挑選5類代錶性職業進行接受度分析。
아국재당적십팔계삼중전회제출“점진식연지퇴휴년령”정책,정개사회재2045년장퇴휴년령연지지65주세。대우해정책불동직업적직공구유불동적태도,본문재차기출상건립종합평개모형,고필공작배경、공작기능、공작대체질적요구이급손상화공작수입4개영향인소,병도선5류대표성직업진행접수도분석。