CAJ | 학술논문

本文针对IT员工流失问题，结合基本理论分析了员工流动的普遍性原因。除此，本文认为IT员工频繁跳槽还存在特殊原因，主要有跳槽涨工资现象显著，IT行业本身特点及企业管理缺陷等。针对这些问题，笔者认为应改进企业薪资体制，实施人性化管理，塑造良好企业文化。
본문침대IT원공류실문제，결합기본이론분석료원공류동적보편성원인。제차，본문인위IT원공빈번도조환존재특수원인，주요유도조창공자현상현저，IT행업본신특점급기업관리결함등。침대저사문제，필자인위응개진기업신자체제，실시인성화관리，소조량호기업문화。