东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
15期
115-115
,共1页
公立医院%人事管理%创新模式%现状%方法
公立醫院%人事管理%創新模式%現狀%方法
공립의원%인사관리%창신모식%현상%방법
公立医院是我国长期以来都是我国医疗事业的核心力量。公立医院的管理模式更是成为了公立医院发展的源泉和动力，公立医院的管理模式的进步与发展更是促进了公立医院的进步和发展，而人事管理的改革创新是公立医院改革创新的核心。虽热部分公立医院进行了小幅度的改革，但成果并不显著，人事管理制度还是比较落后的。因此本文针对公立医院人事管理如何创新管理模式创新的问题进行介绍一些方法和途径。
公立醫院是我國長期以來都是我國醫療事業的覈心力量。公立醫院的管理模式更是成為瞭公立醫院髮展的源泉和動力，公立醫院的管理模式的進步與髮展更是促進瞭公立醫院的進步和髮展，而人事管理的改革創新是公立醫院改革創新的覈心。雖熱部分公立醫院進行瞭小幅度的改革，但成果併不顯著，人事管理製度還是比較落後的。因此本文針對公立醫院人事管理如何創新管理模式創新的問題進行介紹一些方法和途徑。
공립의원시아국장기이래도시아국의료사업적핵심역량。공립의원적관리모식경시성위료공립의원발전적원천화동력，공립의원적관리모식적진보여발전경시촉진료공립의원적진보화발전，이인사관리적개혁창신시공립의원개혁창신적핵심。수열부분공립의원진행료소폭도적개혁，단성과병불현저，인사관리제도환시비교락후적。인차본문침대공립의원인사관리여하창신관리모식창신적문제진행개소일사방법화도경。
