CAJ | 학술논문

随着医疗市场竞争越发激烈，各个医院对于人才的渴求也更加强烈。作为医院竞争力的核心，不断完善人才队伍的建设，提高人才竞争力是每个医院应该做到的。本文根据当前医院人才特点，提出通过建立以人为本的人才管理概念、加强对内部人才的培养、引进优秀的外部人才等措施，构建完善的医院人才制度，实现医院的可持续发展，进而提高医院核心竞争力。
수착의료시장경쟁월발격렬，각개의원대우인재적갈구야경가강렬。작위의원경쟁력적핵심，불단완선인재대오적건설，제고인재경쟁력시매개의원응해주도적。본문근거당전의원인재특점，제출통과건립이인위본적인재관리개념、가강대내부인재적배양、인진우수적외부인재등조시，구건완선적의원인재제도，실현의원적가지속발전，진이제고의원핵심경쟁력。